团队战斗能力的提升依赖于明确的职责分工、高效的沟通机制、战术策略的灵活运用以及物资的合理分配。队伍成员应根据个人特长分配角色，例如狙击手负责远程压制，突击手承担近战突破，指挥者统筹全局，自由人提供支援与信息收集。角色固定化有助于形成默契，避免临场混乱。每位成员需熟悉自身武器的特性，例如狙击枪的弹道预判或冲锋枪的近距离爆发，确保在交火中发挥最大作用。
语音交流应简洁清晰，避免冗余信息干扰判断。使用方向标点（如N、W等）快速报点，并统一术语描述敌人状态（如倒地残血）。战斗中及时同步敌方动向和物资需求，例如东北方向两人，缺5.56子弹。开启仅小队语音选项防止敌方窃听，关键时刻可通过静默行动达成战术突袭。
战术执行需结合地形与局势动态调整。攻楼时采用内外夹击策略，一队佯攻吸引火力，另一队投掷手雷后突入；防守时依托掩体形成交叉火力网，避免全员暴露同一角度。远距离交火优先让狙击手压制，步枪手侧翼包抄，利用烟雾弹掩护转移或救援。决赛圈应保持分散站位，扩大视野覆盖，同时避免被集火歼灭。
高级防具优先给突击手和指挥，狙击手独占高倍镜，医疗物资按需求均分。投掷物（如烟雾弹、破片手雷）由全员携带，关键时刻集中使用。舔包或搜房时采取轮流优先原则，确保关键装备快速流转至合适成员手中，避免因争夺资源延误战机。
定期复盘战斗录像，分析走位失误或沟通漏洞，逐步优化配合流程。实战中保持冷静，即使处于劣势也应服从指挥，避免个人冒进破坏整体节奏。稳定的心态与持续的协作训练是提升小队战斗力的终极保障。
